绩效考评工具主要有哪些

绩效考核的主要工具有哪些？什么样的绩效考核才是合理的？绩效考核的最终目的是什么？记者为此采访了相关专业人士。专业人士认为，绩效考核是一种管理工具，不能滥用。还有什么？ “绩效考核不能被滥用来掩盖企业管理甚至方向上的错误。”考核的主要目的是激励员工。最近，在社交互联网公司工作的李浩（化名）正在应聘别的事情？

落实绩效考核、尽职调查豁免等政策安排，结合各重点领域特点，加强产品和服务创新，加大对五个重点领域的金融支持力度。充分运用货币政策工具，做好贷审放贷、资金申报和期限管理，通过各金融机构将央行优惠再贷款政策准确传导至各重点领域。提升专业服务能力，深入研究产业政策和.

优化内部资源配置，完善内部资金转移定价、绩效考核、尽职调查和豁免政策安排，结合各重点领域特点加强产品和服务创新，加大对五个重点领域的金融支持。充分运用货币政策工具，做好贷审放贷、资金申报和期限管理，通过各金融机构将央行优惠再贷款政策准确传导至各重点领域。景忠信等。会谈论它。